“内部考核怎么制定，奖励怎么分配，这些资料都可以上网搜索。”记者近日走进锦事达化纤有限公司总经理赵建平办公室的时候，他正在接电话。赵建平一个朋友的企业，很多制度还不完善，就来向他取经。G83中国袜业网
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    赵建平有着长达20多年的管理经验，但是随着企业的发展，他最大的感慨就是“管理越做越吃力”。企业不断在壮大，面临的问题越发复杂和多变，但是无论环境怎么改变，企业家必须保持一个不变的习惯——学习。赵建平认真地告诉记者，虽然自己学历不高，但是非常爱看书。“尤其是社会心理学，这是人类社会实践的结晶，了解其所涉及的课题对提高自己的管理方式大有裨益。”G83中国袜业网
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    赵建平举了个例子：“团体生活是人类生活的基本方式，人们所处的团体和组织对个人的心理与行为有着极大的影响。闭上眼睛想想，我们是不是经常会遇到这样的情况：每天，当你推开公司大门时，有员工迎上来问：‘您昨天布置我的任务现在出了点状况，您看怎么解决？’在这种情况下，较常用的回答方式有两种：‘我想想，一会儿再告诉你’或者‘这事应该这样做……’。但你有没有想过，这可能就是员工在逃避责任或回避风险。”G83中国袜业网
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    “当下属请示你的时候，如果你的回答是第一种，那么半小时后，你会发现下属就站在门口等着敲你的门：‘领导，这个问题您考虑如何了？’如果回答是第二种，过几天之后你去检查结果，发现出了问题，于是你很不高兴地问怎么会做成这样？员工也很快回复你：‘我是按照你告诉我的去做的。’因此，作为领导层，首要的任务就是让员工懂得自己承担责任，只有每个人个就其位，各司其职，整个团队才可能发挥最大战斗力。”对于员工的责任意识，赵建平有自己独特的见解。G83中国袜业网
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    赵建平说，自己每天都会花上2个小时看书，始终保持充电，不断拓宽自己的知识面。在他办公室的墙上有一幅字：锦事聚涛。赵建平对此的理解是：“美好的事情像波涛一样聚拢、不断推进。”他希望企业能在自己的管理下越做越大，越走越远。 G83中国袜业网

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