在梦娜的包装车间，工人们一如往常地忙碌，分管生产的尧经理向笔者介绍：现在正赶制一批价值600万美元的货物，是这个月最大的订单。今年以来，梦娜袜业的订单数量逐月上升，甚至不乏三百万元以上的大订单，第一季度实现生产总值6000万元，赢得了开门红。据悉，2012年，梦娜公司的总产值为2.41亿元。

 

    成立于2008年的金华梦娜纺织有限公司，是中国梦娜控股集团旗下的一家专业生产丝袜类产品的大型现代化企业，从成立之初的产值5000万到2012年的产值2.41亿元，企业平均每年以15%的速度增长，尧经理说：“近年来，公司逐渐打开了日本、韩国、欧美等国家的市场，使企业的产值连年递增，稳定的员工也是公司产值递增的因素。”原来，梦娜袜业在成立之初，由于用工缺口问题，无法满足设备全力生产的要求，近年来，梦娜探索创新，未雨绸缪，通过完善社保机制、提高员工福利等一系列措施，稳定了员工队伍，同时促进了企业的生产、发展。

 

    在染色车间工作的龙启贵告诉笔者，公司现有职工910人，外地职工占了700人左右，其中有50多对夫妻住的是“夫妻房”。“我们两口子都在公司打工，在这住的就是‘夫妻房’。中午伙食有补贴，从在义乌梦娜开始算起，我在梦娜工作足足有16年了，现在叫我走都舍不得走！”龙启贵还说，“以前在义乌的时候是租房子住，一间屋月租300多元，没有卫生间，且一个厨房是三家人轮流使用，非常艰苦。现在这边厂里的房子免费居住，每个月只需缴纳水电费用，用多少交多少，少了生活开支，我们夫妻俩一个月下来多的时候能存下6000元。”

 

    许多和龙启贵夫妇一样选择在梦娜长期做下去，除了看中福利待遇，也看中了梦娜的发展前景。“员工工作安心了，招工也不再难了，稳定的员工队伍，也使企业年年上台阶。公司实行标准工时制，福利待遇、休假都有严格的制度予以规范，这样一来，厂里省力，工人省心。”尧经理说，每年公司也拿出了200多万元资金专门用于完善员工福利。

 

    公司高层的人文关怀也是员工选择留在梦娜的重要因素。“今年是我过得最骄傲的一个春节，公司的老总在春节亲自来我家拜年，让我的老乡们都羡慕不已。”来自江西宜春的郭登明高兴地说起了这件让他引以为傲的事情。今年48岁的老郭，1993年进入梦娜老厂工作，新厂成立后选择调到新厂上班，在梦娜干了20年，他说自己以前在外面打工，老板从来就不会把打工者当人看，到了梦娜上班，能感觉到老板对员工的关心，我也就心甘情愿的留在这上班。

 

    采访中得知，每年的春节，总会有员工能够得到老总亲自送上的节日祝福，让那些为来年去哪里打工的老乡羡慕不已，也让他们脸上有了光彩。

 

    据尧经理介绍，今年春节过后，工人大部分都准时回到了自己的工作岗位，公司人员稳定，人员流失率较低，保证了企业的顺利生产。很多工人的返岗关键也在于企业管理规范和各项机制的完善。就用人机制而言，梦娜保证与每一名正式员工签订劳动合同，理顺劳资关系，稳定职工队伍。同时，完善社保机制，如社会医疗保险、社会失业保险及社会养老保险，以及公积金等，使员工增强对公司的好感和信赖；建立奖励机制，提高员工福利待遇，解决员工的后顾之忧，让他们全力投入到企业的生产中去。