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富二代接班新路径:重投资、忙转型
时间:2010-09-13 16:05:13 来源:  作者:

“围城”的比喻,不仅仅可以放在婚姻上,更可以放在继承家族企业上。很多人看来,比起一般的创业者,富二代不用艰苦创业就可以继承家产,令人羡慕。但是在继承了家族企业的二代甚至三代来说,这并不是轻松的事情。

广东华纶纺织集团的梁伟扬从父亲手中接手华纶纺织集团时,其年营业额突破10亿元,工厂从顺德扩展到高明、肇庆、三水和山东青岛等地。然而父辈们起早贪黑、兢兢业业,梁伟扬虽然敬佩,但也觉得他的父亲的工作和生活方式,并不是自己想要的。

带传统产业走向新生

虽然是家族企业,但梁伟扬并不满足于仅仅从事传统纺织业。

在华纶纺织集团历练几年,梁伟扬参与了集团股份制改造。当他发现传统产业的瓶颈难以突破后,就从家族企业中抽身而出,组建中国纺织行业网,作为纺织交易的平台。此后,他又进入金融市场,从事金融衍生产品和黄金期货交易,并且到美国金融市场组建私募基金进行投资。当他发现生物科技产业潜力无限,开始与联合基因科技有限公司、上海复旦生物科技有限公司合作,开拓基因科技的下游应用产业。

对于梁伟扬的经营方式,温州中小企业发展促进会会长周德文表示,“虽然会有观念冲突,现在大部分父辈对孩子还是比较宽松的,现在很多企业家都实行‘双轨制’,就是父辈还坚持在传统主业领域,孩子可以去自己感兴趣的领域发展、创业。万一失败了,可以回到传统主业,如果成功了,甚至可以带动传统产业转型。”

“和老一代企业家相比,他们对现代信息网络等工具的运用比前一代强,思维方式跟父辈很不一样,专业知识也比父辈多,比如对资本运营和金融市场的了解。”温州市社会科学界联合会副主席洪振宁说。

新一代通常都被父母送到国外读过书,在温州这个比例达到了90%。因此,他们的外语很好,具有世界眼光和全球化的胸怀,也拥有更多的专业知识,这有利于企业同国际接轨,应对全球一体化经济,洪振宁介绍。

林超群就是一个例子,从初中开始就离乡背井。出国留学的林超群,4年前毕业于加拿大Victoria大学经济学专业。回国后,她就正式从父亲林伟雄手上接班,上任广东伟雄集团有限公司总裁。

当时,正是国内材料价格持续高涨、运输成本高企、企业管理成本大幅上升时期。

为推进现代化企业管理,林超群聘请著名管理咨询公司坐镇,通过两年多的培训、导入和运作,使集团建立了全新的、更为制度化的伟雄集团管理模式。而为了提升集团国际竞争力,林超群利用自己在国外的多方观察,抓住“以塑代木”的潮流,使“顾地”品牌全面转型,主攻国际发泡板市场,此后产品畅销欧美,全面开启了伟雄集团品牌国际化之路。

在林超群看来,父辈为伟雄集团打造了一流工厂、人才和名牌产品,这些都是企业最宝贵的资产,自己的使命是在此基础上打造国际一流品牌,所以还需把眼光放得更长远,继续推进名牌战略,向国际市场纵深迈进。

传承的新内涵

和梁伟扬、林超群不一样,陈豪根本就没有进入家族企业。幸运的是陈豪的父亲对他一直表示支持,无论接班还是创业。

现在已是蓝海天使资本的管理合伙人陈豪出生在一个传统浙商家庭,他从大二开始经营二手书市场,先后经营过门面店、手机短信促销卡、校园消费联盟卡等诸多项目,在不断的探索之中积累了资本和经验。

大学毕业刚2年时,陈豪却已经与人合伙创办了6个企业。由于创业经验,他被几位资深合伙人看中,进入蓝海天使资本,打理从英国和浙江募集的3000万美元,正式开始了投资人的生涯。

“作为投资人的要求比创业者高得多。”北大纵横管理咨询公司执行总经理郑晓军认为,作为掌控资金的人,投资人必须具备很高素养:比如对商业高度敏感,对创业各个环节的了解程度,对各种商业模式熟悉,对创业者内心洞察入微……只有这样,才能在短时间内判断出一个团队、一个项目是否有投资价值。

不过陈豪的优势在于,家庭背景帮他做了不少判定。比如,有人拿来矿山的项目,因为朋友圈里不少人家里都有矿山,能很快判定出那个项目大致的成本收益率。

“新生代企业面临更具挑战性的环境,也拥有更多的社会资源,”洪振宁认为,“时代不同,做的产品也不一样。”接触过不少温州企业家,他发现老一代企业家主要是做皮鞋、服装等,但是,现在的新一代企业家更注重资产经营,比如投资房地产和矿产等,以及资本经营,比如利用资本市场等。

和陈豪一样,浙商创投集团的行政总裁华晔宇就是离开家族制造业领域,投身到资本领域。他认为做快进快出的创投和父辈的传统制造业并没有太大不同。“只是新的时代出现的不同商业模式。父辈的成功无法复制,我们只能根据我们的特点做事情。”

虽然没有直接接手家族企业,但是华晔宇显然从父辈那里学会了抓住新的商业机遇。2007年的时候,华晔宇注意到那时众多的新政策如股改、全流通、A股上市退出机制,刺激了投资基金的狂热,创投热也才刚刚冒出来,而那时,海外基金、人民币基金不是特别多,浙商创投就是那个时候成立的。

“我们这一代人的责任,是延续父辈的精神,并创造性地寻求新的事业。”华晔宇表示,“传承并不一定是直接接手公司,而是有更广的内涵,重要的是一种精神传承。”

周德文对此表示认同,他并不鼓励二代接班把原来产业原封不动地接过来。

他认为,“新生代企业家的做法,是符合产业转型的方向的。”他一直认为比如温州只有五六家上市企业,这和温州民营经济地位是不相符合的。即使是做创投,也是有益于传统产业的。“民营的企业应该把产品经营和资本经营结合起来。”

 

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