图为公司总经理夏槐莲(左)把关爱送到车间，在辅料仓库关心、帮助贵州籍外来工刘飞怎样做好仓库管理工作

　　新春开工以来，来自安徽、江西、贵州、湖北、陕西等省份的公司老员工又从家乡汇集到了浙江金路达袜业有限公司，积极与公司签定劳动合同，并积极荐工，为老乡找工作，形势喜人，这是近日笔者在这家企业人事部办公室看到的一番情景。

　　该公司负责人告诉笔者，公司除了给员工交纳“四保一金”外，长期在公司工作的员工还给予一定的工龄补贴，这样不仅吸引了大批外来员工加盟“金路达”，而且提高了工人对公司的信任度，实现了企业与员工的双赢。

　　在金路达企业已经做了4年的织造车间老员工夏红木告诉笔者，公司老总对我们像亲人一样看待，这样好的企业、这样好的工作上哪儿去找啊！

　　据了解，浙江金路达袜业有限公司是一家非常注重人文关怀的企业。为了稳定干部员工队伍，这家公司始终以“以人为本”的亲情化管理为宗旨，把抓好和发挥广大干部员工的工作积极性和主观能动性作为企业综合管理中重要工作之一，并在工作中实行务实的工作措施，突出工作着力点，在公司内不定期开展以提高员工操作技能为主的技术比武、劳动竞赛等活动，树立先进典范，表彰先进代表，鞭策后进，形成良好的学习氛围，体现企业对全体员工的深情厚谊。

　　通过活动，不但开阔了员工视野，也使员工增长了见识，更重要的是在精神文明建设领域形成了金路达特色的企业文化。

　　与此同时，为进一步调动他们的工作积极性，解决他们的后顾之忧，公司已先后投入了几百万元的资金，扩建了职工住宅楼，并且在每个房间都安装上了有线电视和电话机。生活区里设有食堂、浴室、洗衣间和文体活动室。凡在厂工作的双职工，均为其安排单间房，使所有的职工都能安居乐业，工作起来没有后顾之忧，可以放开手脚大胆干。

　　据悉，这家企业董事长杨文杰、总经理夏槐莲夫妇俩在每一年春节都要举办年夜饭，同留厂的外来工同吃年夜饭，发放红包，对回家过春节的远途外来工还给予报销车旅费，让他们切实感受到公司大家庭的温暖。(