一是推进“四好”班子建设。加强企业领导人员培训、交流，大力培育青年后备干部。二是推进党建基础工作。开展“了解纺织、明确使命、推进发展”主题教育活动，加强基层组织建设，完善党内民主，优化党员队伍结构。三是推进人力资源开发。把青年职业生涯导航活动列入签约单位年度党建责任书考核。四是推进公司文化转型。倡导服务理念，构建对外传播网络，加强文明创建。五是推进和谐企业建设。推动新建企业工会组建率，建立健全职工收入与企业效益同步增长、职工工资集体协商、困难职工帮困托底等机制，开展创建“工人先锋号”、争当“工人先锋岗”活动，提高队伍素质；推行逐级“包案”制，巩固维稳基础。