招的不如走的多

　　又有一名数控车床操作工辞职了。

　　近日，湖北咸宁市的大地钎具公司副总经理王国安心情沉重———今年公司已走了7名数控技工，再这样下去，公司就得关门。

　　今年6月，公司花了200多万元更新了8台数控机床，厂里只有一人会操作。

　　他们通过做广告、网上发招聘信息等方式，最终只招到了十几个人，哪料不到三个月就走了7个。

　　湖北银泉维新纺织公司副总江行允说起招工难时也显得有些无奈：“招工难已经让我们麻木了！”从2005年开始，银泉公司就开始闹工荒。厂里常年缺少一线工人200多人，高峰时主机设备停开10%。

　　同银泉公司一样，咸宁市天化麻纺公司常年缺工近300人。

　　据了解，这几个厂每个月都有工人离厂，每月都在招人，但招的不如走的多。

　　为何留不住人

　　为了改善工人的生产、生活环境，天化公司和银泉公司这几年想了很多办法，提高工人的工资福利，一线工人收入一般月薪在1000元以上。天化公司还投资了几百万元的吸尘设备，在工人宿舍安装了空调，工人的生产生活条件较之以前改变了许多，但为什么还留不住人、招不进人？

　　据银泉公司副总江行允分析，如今，年轻人的就业观念发生了变化，外出打工不仅仅为了赚钱谋生，还想见世面，长知识，学技术。因此许多年轻人往往到大城市里寻求机会。另外，随着近几年国家出台了一系列惠农政策，农民生活有了很大变化，农村中很多年轻人不愿到相对较累的纺织行业当工人。而像纺织这种劳动密集型产业的工源主要来自农村。

　　当然，最主要的还应从企业自身中找原因，像工作时间长、劳动强度大、工作环境差、工资收入少等问题，影响了农民工的岗位稳定性。再加上一些企业用工不规范，尤其是服务行业和私营企业，想招就招，想辞就辞；既不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社会保险，各种福利待遇基本没有，员工的合法权益得不到保障，这些都导致了招工难。

　　此外咸宁市这几年的经济发展很快，企业用工需求量大，农民工可以有更多的岗位选择，也是劳动密集型行业招工难的一个原因。

　　路在何方

　　据咸宁市劳动和社会保障局测算，未来十年咸宁需补充10万劳动力，仅长江产业园就需5万人。

　　“咸宁并不缺人，缺的是用工环境！”市劳动和社会保障局局长叶振华一语道破天机。他认为，劳动力大量外流，是招工难的根本症结。咸宁人不愿在本地就业，主要原因是本地环境不如外地，解决招工难关键是要改善劳动就业条件，吸引本地农民工到城镇就业，把农村剩余劳动力转化为产业工人。为此，要切实解决好农民工就医、保险、住宿、子女入学等具体困难和问题；同时要加大培训力度，提高农民工就业能力。

　　市经贸委主任张晓先也有同感。他认为，化解招工难的首要问题是改善就业环境，优化劳动力资源配置，把就业环境放在社会经济发展的战略位置上加以重视，要像招商引资一样重视企业用工，引导企业合理调整劳动力工资水平，实行人性化管理，维护劳动者合法权益。

　　有关人士认为，化解企业招工难还应当充分发挥职业院校作用，政府要引导企业与职业院校合作，引导学校与企业联合办学，推进校企联姻、产教结合机制，为本地企业培训更多的技能人才；统筹城乡劳动力市场，用岗位留住人；改善劳动就业条件，用环境吸引人；破除二元社会壁垒，用“国民待遇”安顿人。