小王说，今年初，该公司打出招聘启事：“包吃包住，计件工资，底薪每月800元，多劳多得。”看到条件尚可，她便和老乡前往应聘，顺利成为该公司一名纺织女工。“公司只在办理暂住证时要求我们签名，压根没见什么劳动合同。”小王对记者提及的“劳动合同”很是模糊。她反映，公司实行两班倒制度，每天工作12小时，一天下来已是筋疲力尽。但她凭着自己的勤奋，第一个月工资就拿900多元，次月突破了1000元。

　　当小王逐渐适应这里的工作时却突遭横祸。5月22日，她当班时不小心将左手伸进了机器，导致无名指受伤。为此，她一直停工休息养伤，直至7月13日才重返岗位。可等到发工资时，她却傻眼了，6月份只有450元。公司会计解释说，她因停工个把月，所以每天只有15元。小王这下纳闷了：“难道工伤期间不能享受正常工资待遇吗？”

　　昨天，该公司负责人在接受电话采访时承认，小王属工伤，但他同时表示公司实行计件工资制，基本工资是每月800元，工伤休息期间公司为了留住员工才给予每天15元的“特别照顾”，并且是“按规定”办事的。当被问到是什么规定时，他并没有给出一个明确答复。

　　市劳动和社会保障局工伤保险处的工作人员说，职工因工伤需暂停工而接受停工治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。计件工资系列则按照规定标准领取工伤津贴，具体标准是按工伤职工本人受伤前实际工作月的平均工资发放。即使没有签订劳动合同，员工照样能享受工伤津贴。如要申请工伤认定，只要出具双方存有劳动关系的证明即可，例如工资条、出入证等。小王所在用人单位的做法，显然违反了工伤保险条例。