公司董事常务副总经理周宏伟开宗明义："这次在全公司公开竞聘27名车间管理人员，是企业投产以来规模最大的一次。特别是企业改制后，以尚总为核心的董事会始终坚持"以人为本"的管理理念，透明管理，阳光操作，任人唯贤，大胆改革用人制度，按照"德才兼备"的用人原则，真正把有知识、有技术、会管理、综合素质强的员工选拔到管理岗位上来。主旨是本着"公平、公正、公开"的竞聘原则，按照"车间推荐、理论考试、竞聘演讲、组织考察"四个程序，公开选拔人才，这是我公司用人制度改革的一项新举措。只有竞争，才能展示个人的才华，只有通过竞争，才能真正把思想好、作风硬、素质高、业务技术能力强的同志选拔上来"。接着，主持人王爱云宣读了《基层管理人员竞聘演讲规则》和评委打分办法，明确了1名总监票员、9名监票员、1名计时员、2名记分员。她说，这次竞聘演讲，每人只有5分钟的时间，评委票分3种颜色，董事会是红色票、中层领导是黄色票、员工代表是白色票，各占评分比例40%、30%、30%，最后公布演讲成绩。按演讲编号顺序，筒摇车间保全工宋聚良是1号，率先演讲："竞选基层管理人员，是公司改制后选拔人才的新机制，它给了我们每个员工一次均等的竞争机会，只有竞争，才有活力；只有竞争，才能真正把业务能力强的同志选拔上来，我想通过这次竞选，真正展示一下自己的才艺"。他把自己的竞争优势和如何提高保全人员的技术水平，抓好设备维修，提高平、楷车质量，全面完成车间下达给轮班的经济责任目标等内容在竞聘会上进行了阐述。接着是2号、3号……59号,所有参赛选手分别从不同的角度，不同的层次，阐述了自己对这次竞聘的认识、竞聘优势及如何做好竞聘岗位上的工作。看着台上参赛选手的激情演讲，台下不时地报以热烈的掌声。经过4个半小时的激烈竞争，下午13点30分落下了竞聘演讲帷幕。

　　演讲结束后，由董事会、中层领导、员工代表组成的90人参加的评审委员会，先后对59名参加应聘的同志进行民主测评打分。

　　最后，大家把目光投向主持人，她一一宣布了59名应聘人员的演讲成绩，前纺车间甲班质量员刘会洁过关斩将，以演讲总成绩94.52分独占鳌头，成为应聘者。