“春节可以住在新宿舍了，听说里面有独立卫生间、有空调、热水器，还有一个厨房。”华海集团新公寓建造工程预计年底完成，明年春节前居住在新旧厂区的员工们将统一搬进新宿舍，员工小陈很期待这一天的到来。cQW中国袜业网
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    新建休闲娱乐一体化公寓cQW中国袜业网
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    华海集团员工现在的宿舍建在华海大道边上，房子不算旧，但因为这条大道与铁路、高速毗邻，员工饱受噪音困扰。为了给员工创造一个舒适的生活环境，该公司今年斥资4000万元建造新公寓。cQW中国袜业网
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    “新公寓建筑面积2.6万平方米，每间宿舍住两人，可同时容纳1500人居住。房间都是酒店式布局，有阳台、厨房、独立卫生间，比大学生宿舍绝对要好。”华海集团副董事长、总工程师杜春树向记者介绍。cQW中国袜业网
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    为了给员工创造更好的生活空间，在新公寓，公司还建造了许多配套设施：篮球场、乒乓球室、图书馆，让员工的业余生活丰富多彩；洗衣房、集体浴室、停车场、车库，让员工的生活更便捷。cQW中国袜业网
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    解决外来员工子女就学难cQW中国袜业网
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    建宾馆式公寓是华海集团为员工服务的其中一件事，解决员工子女就学问题、完善员工休闲娱乐场所、提高员工待遇等等，自成立以来，华海集团始终把员工利益放在首要位置。cQW中国袜业网
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    华海集团有许多外来员工，对他们来说，最放心不下的就是自己在老家的孩子了。华海集团管理层把员工的事当成自己的事来办，集团董事长蔡华峻十分关心员工子女的上学问题，为了帮员工子女争取指标，经常亲自奔走。cQW中国袜业网
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    来自湖北的孙红玲是华海的老员工了，呆了快14年。这14年里孙红玲的丈夫、弟媳、表姐、表姐夫都先后来到华海工作，一家6口都成了“华海人”。在孙红玲的心里，华海已经是自己的家了，然而美中不足的是8岁的儿子谭文康还在老家读书。谭文康由奶奶照顾，但是奶奶不识字，学习上帮不了他。为了儿子的将来，去年8月初，孙红玲把儿子接到了大唐，想让他在大唐上学。打听到公司附近有所民工子弟学校，但是条件不好，儿子去上学还得横穿一条马路，再过一座桥。孙红玲怕不安全，又找到大唐唐山完小，没想到离开学还有段日子，这里学生已经招满了。cQW中国袜业网
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    开学的日子越来越近，再找不到学校只能把儿子送回老家。孙红玲说：“我儿子其实很想留下来和我们在一起，暂时找不到学校他也没有哭闹，只是每天问我找到学校了没。”面对儿子的期盼，孙红玲只好试着去向公司寻求帮助。cQW中国袜业网
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    让她意想不到的是，没过几天，公司就派人领着她儿子和另两名员工子女去大唐镇小报名。“我后来听说是老板的女儿亲自出马，为三个孩子争取到了上学的指标。”孙红玲感激地说。cQW中国袜业网
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    定期收集员工合理化建议cQW中国袜业网
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    记者来到华海氨纶公司，正好碰上生产经理韩立波在整理员工提交的“合理化建议”。原来，该公司每年都要举办两次建议收集活动。每次活动，员工的积极性都很高。cQW中国袜业网
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    这次“合理化建议”的主题是关于降低能耗、抵抗高温的，共有400多人参与，分别从节能降耗、培训、生活、工艺改进、环境安全等六方面提出了各种建议。所提交的建议经整理分类总计93条。cQW中国袜业网
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    韩立波告诉记者，公司会根据员工提出的建议给予不同的奖励，一般较合理的奖励50元至100元不等。如果公司采纳并投入使用的话，奖励最高可达1000元。cQW中国袜业网
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    华海集团每年都有各种类似的活动举办，鼓励每个员工不管自己学历高低、能力大小，努力实现自身的价值。经过持之以恒的努力，华海集团建立了一支团结向上，奋发有为，能够与企业同进退、齐心协力谋发展的优秀团队。 cQW中国袜业网

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