“返乡潮”提前一个月到来  w2F中国袜业网

    随着春节临近，原本熙熙攘攘的劳务市场显得格外冷清。一位举着“急招包袜工”牌子的张女士告诉记者，今年的“返乡潮”提前了将近一个月，而订单却增加了很多，原本有20多人的袜子包装房忙不过来，打算到劳务市场再招几个零工。w2F中国袜业网

    “出来打工，大家都想要工资高、待遇好。”来自安徽的外来务工人员张凯在大唐镇上从事袜子包装已有6年，记者采访中发现，像张凯一样，如今的打工族，找工作的标准已经不仅仅是工资的高低，各种保险和福利，以及企业文化和企业的认同感都是他们衡量的标准。w2F中国袜业网

    一到年底，大批外来务工者都陆续开始返乡，尽管订单满天飞，却没工人做，年底“用工荒”，让袜企很困惑。绍东联袜业总经理蒋承东告诉记者，今年年初的时候，因为招工困难，所以就意识到年底会出现“用工荒”，为了缓解这一状况，绍东联在以情感留人、以待遇留人、以机制留人上不断想办法，让每个员工有用武之地，让每个员工真心诚意为企业奉献力量，从而在“用工荒”袭来的时候能从容应对。w2F中国袜业网

    “年初的时候，老板包专车来接我们上班，眼下要过年了，老板又承诺包专车送我们回老家。”江西籍员工王子航到大唐从事袜子定型工作已有5个年头，一直没换过工厂，说起老板他显得很激动。“去年母亲生病，老板毫不犹豫就拿出5000元钱救急。今年儿子上小学，老板又托人上了诸暨实验小学，现在全家吃住都在厂里。老板把我们当亲人一样。”w2F中国袜业网

    大唐镇劳动保障监管中队的陈烨军告诉记者，不管是企业还是职工，法律意识都越来越强，陈烨军说，大唐镇有近万家企业，而劳动合同的签订率高达95%以上，在这样的氛围下，企业的用工得到保障，而职工的合法权益也不会被侵犯。破解“用工荒”，除了以制度、亲情留人之外，更多的还是要加快企业的转型升级。w2F中国袜业网

    今年以来，大唐袜企技改成风，通过引进或研制改造生产设备，提升产品附加值，提高企业生产的自动化程度，从而减少用工成本。 w2F中国袜业网
 w2F中国袜业网