越来越多的国(境)外人才落户绍兴县民营企业，为企业技术创新和转型升级发挥重要作用。截至目前，在绍兴县民营企业从事技术服务、产品研发、企业管理等工作一年以上的“洋诸葛”已有200多人，其中85%以上具有10年以上相关工作经历。

绍兴县是民营经济大县，轻纺产业占到全县经济总量的70%以上。近年来，面对日趋激烈的国际化人才竞争，绍兴县先后三次组织纺织印染重点企业赴韩国、日本举行技术人才洽谈会，引进韩、日纺织专业人才近30人。同时，举办“中韩（绍兴）纺织印染人才智力洽谈会”，团购“外智”26人，31家企业的40余项科研攻关项目达成合作意向。此外，绍兴县还采用“外智设摊，企业下单”的引才新模式，实现了国（境）外人才智力引进由“现货交易”向“期货订购”的方式转变，增强企业择才引智的针对性和实效性。

据了解，这200多名国(境)外人才主要来自韩国、日本、德国等20多个国家和地区，分布在纺织、印染、机械、化工等各个行业，并逐步成为企业创新团队的重要组成部分，为企业提高产品档次、突破技术瓶颈提供了智力保障和人才支撑。浙江永通集团有限公司引进的一位韩国专家，在短期内协助企业成功攻克“中东黑”特黑布着色色差技术难题，使企业每年净增利润5000多万元。浙江梅盛实业股份有限公司花600万元引进的3位韩国高级技术人才，为企业解决了“超细海岛纤维高仿真麂皮”的贴面处理技术难题，公司销售额因此每天增加50多万元。

业内人士认为，同样的高档织机，绍兴县纺织企业的内部管理效率远远不及韩国等国。聘请国外人才，一方面让绍兴县纺织企业看到差距，另一方面也使企业找到了摆脱低价竞争的恶性循环、拉近与国际先进企业距离的捷径。