2009年，在《纺织工业调整和振兴规划》的指导下，纺织业坚持结构调整和科技创新，行业的发展信心得以增强，2010年，纺织业呈现出开局良好的发展势头。
    在一年一度的纺织行业年度创新人物表彰活动上，中国纺织工业协会会长杜钰洲表示，增强创新动力和发挥创新榜样的带动作用，对于全行业转变发展方式，全方位推动产业结构优化升级，加快我国从纺织大国向纺织强国的转变具有重要意义。整个行业转变发展方式要以提高创新能力为核心，以创新作为重要驱动力。
    推进行业多方位创新

“创新是全方位的，不仅体现在产品和技术的创新上，而且体现在市场和管理的创新上。”年度创新人物浙江荣盛控股集团有限公司董事长李水荣对于创新有着特别的理解和感受，对创新的多角度理解和对创新方法的多方位开拓也成为纺织行业年度创新人物论坛的一大话题。

技术和产品创新是纺织企业多年来坚持推进的“优良传统”。鲁泰纺织股份有限公司总经理刘子斌说，在推进技术和产品创新方面，公司主要有三大做法。一是坚持高投入。公司每年的科技投入占到销售收入的5％以上，并且呈现逐年递增的趋势。二是坚持练内功。公司专门组建了工程技术委员会，并在2000年组建了鲁泰公司技术研发中心，形成了三级研发体系。三是注重与科研单位的合作。公司先后与青岛大学、东华大学等建立了合作关系，实现了产学研的有机整合。多年来，依靠这些做法，鲁泰的技术和产品创新始终走在行业的前列，去年公司实现利润6.76亿元，利润率达13.9％。

注重研发人才的培养和引进，则是恒力集团坚持创新的法宝。据董事长陈建华介绍，恒力目前有外籍专家30多位，分别来自德国、日本、奥地利、韩国。国际化的研发团队，让企业的差别创新、新产品开发保持了较高的水平。

此外，市场创新也引起了纺织业界的极大关注。对此，浙江中纺腾龙投资有限公司董事长吴文宏有着自己的心得。吴文宏介绍说，在市场创新方面，他们主要做两件事，一是专业市场的建设，另外一件事就是组织广大的中小品牌企业闯天下，拓市场。近几年，在杭州广大服装企业家的努力下，杭州女装企业茁壮成长，渐渐地出现了一些比较知名的品牌，目前有些品牌已经走向世界。

“产学研用”助力创新发展

集群管理创新也是管理创新的重要体现。作为集群的管理者，广东省东莞市大朗镇镇党委书记尹景辉有着自己的管理心得。他介绍说，为了克服国际金融危机带来的困难，大朗镇通过产业集群体系和机制的创新，构建六大公共服务平台，进行六项创新促进两个转变，即产品经营向品牌经营转变，从生产基地向现代毛纺商贸城转变，当地集群经济逆势而上，出口增长了20％。

多年来，“产学研用”的有效整合对纺织业的发展起到了重要的技术支撑作用。增强整个行业的创新力度，不仅要以纺织企业作为主体，还需要依靠相关科研机构培养创新人才，为纺织业的发展提供动力。
谈到纺织专业人才的培养，年度创新人物北京服装学院院长刘元风认为，在纺织业发展的新形势下，学校的建设更要注重社会与行业对纺织业相关人才的需求，“现在学校已经把家纺也纳入到教学体系中来，学校的办学视野会随着社会的发展和市场的需求越来越大。”

刚刚拿到国家科技进步一等奖和国家技术发明二等奖的武汉科技学院，近日又被国家教育部正式批复改名为武汉纺织大学。获得年度创新人物的学院党委书记尚钢对发展“纺织特色教育”有着深刻的体会。多年来，武汉纺织大学坚持走纺织特色之路，加强发展了以纺织特色为核心的六大学科群建设，形成了纺织发展战略、新型纺织材料、纺织电子机械、纺织印染化工、纺织清洁生产、纺织数字化及相关领域的科学研究体系。说到学校未来的发展，尚钢表示，武汉纺织大学还将继续为科技人员进行自主创新搭建高水平科研平台，要建设新型纺织材料绿色加工及其功能化重点实验室、纺织印染清洁生产教育部工程研究中心等。“我们要为引进高水平人才建立良好的机制，催生一批高水平的科技成果，进一步提升学校服务社会的水平。”据了解，武汉纺织大学将进一步依靠行业协会，加强高校和企业间的广泛联系，使科技和人才能够通过协会的体制机制建立起高校科技产业联盟，为行业科技进步做好服务，同时实现高校的科学研究、人才培养和服务社会三大任务。

创新人物的业绩不仅是纺织行业创新发展的集中体现，还将以榜样的力量推动行业的进一步发展。中国纺织经济研究中心主任孙淮滨表示，去年的行业情况特殊，行业创新的紧迫性格外凸显，在困难形势下，将创新理念转化成生产力，提升企业的竞争力，通过表彰先进，来进一步推动和提升全行业创新工作的蓬勃发展。