——记新兴中昇集团有限公司总经理赵桀E48中国袜业网
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    一个房地产的门外汉如何成为一个陌生城市地产行业的佼佼者？一个海归怎样能以最快速度融入中国复杂的政治经济圈？一个80后又是凭借什么取得大多数人的信任，建立起自己的公司团队，并在商海沉浮中崭露头角？请看新兴中昇集团“企二代”所写就的答卷。E48中国袜业网

    人物档案E48中国袜业网

    姓名：赵桀E48中国袜业网

    企业：新兴中昇集团有限公司E48中国袜业网

    职务：总经理E48中国袜业网

    年龄：32岁E48中国袜业网

    个人荣誉：E48中国袜业网

    百名来豫杰出创业青年E48中国袜业网

    诸暨市十大优秀青年E48中国袜业网

    个人箴言：E48中国袜业网

    员工是企业的根本。E48中国袜业网

    “企二代”海归从零开始E48中国袜业网

    作为留洋归来的企业家二代，赵桀并没有像大多数人一样，直接到母亲麾下接手集团最强的业务，而是从零开始，带领一帮兄弟转向全新的房地产业。E48中国袜业网

    由于一直以来对房产业有着浓厚兴趣，加之当时对该产业前景相当看好，赵桀向集团董事会提出了进军房产的一系列计划。在得到董事会的支持后，2006年，赵桀亲自挑选几个业务骨干，跟自己组成一个全新的班子，入主湖南长沙。他们在一个距离长沙40公里路程的小县城拿下300亩地，自此吹响新兴中昇集团进军地产界的号角。E48中国袜业网

    两年后，赵桀等人乘着招商引资的东风前往河南考察。“对于房产而言，首要因素是人口，而河南是人口大省，自然成为良好的选择。”考察结束后，班子讨论制定了挺进中原，以工业带动房产开发，双管齐下的策略。创立河南凯淳房地产开发有限公司，建设轧花厂、纺纱厂、织布厂，赵桀的事业如火如荼地开展起来。E48中国袜业网

    作为一个对地方经济、政治环境都很陌生的初创业者，赵桀也遇到了很多意料之外的麻烦。“国内外人文环境存在差异，外国人办事都是一板一眼，每个人都要按照规矩行事，而在国内，无论是与商人还是官员，都非常注重交际；不仅如此，在国内，浙江的地方政府与河南当地政府行事也完全是两种风格。”赵桀坦言，他耗费了相当一段时间和精力才度过这段磨合期。E48中国袜业网

    目前，在河南的三个房产项目已经完成了两个，另外一个楼盘也即将收尾。公司共开发商品房22万平方米，已完成了2亿元销售额。作为目前当地最大的房产公司，凯淳对当地的城市化建设起到了不小的推动作用。2012年，赵桀被共青团河南省委等单位评为百名来豫杰出创业青年。E48中国袜业网

    一份最真诚的成绩单E48中国袜业网

    对于每一个家族企业接班人而言，要让班子成员认可自己的能力，本身并非易事。而如果想要一展拳脚，做出大事业，信服更是必不可少的。E48中国袜业网

    资历最浅，年龄最小的赵桀一开始听到过很多不同的声音，也有人质疑过他的领导能力，但是这些并没有让他气馁。“一开始整合、理顺这套班子确实有点吃力，但我坚信，只要以诚待人，大家终究能看到你的付出和努力。”赵桀认为，对于有资历、有经验的老员工，首先必须充分尊重，但凡他们提出的建议和意见，他都会经过深思熟虑，只要正确的，毫不犹豫接纳。“也许每个人都有不同的行事作风和思维方式，但是大家的最终目的都是为了让集团发展更好。慢慢地，所有人就拧成了一股绳，劲往一处使。”凡事都喜欢亲力亲为的赵桀，用自己的诚意和汗水向所有人交出了一份光彩的成绩单。E48中国袜业网

    除了在河南的房产项目为集团带来可观的受益，在美国设立业务部和工厂的项目中，赵桀也发挥了举足轻重的作用。E48中国袜业网

    美国是一个纺织服装大国，市场非常广阔。大学毕业之后，赵桀曾去美国居住一段时间，熟悉纺织贸易。凭借当时累积的人脉和资源，赵桀又建议集团到美国设立分公司，建立了一个织布厂。分公司就相当于一个业务部，专门承接美国订单。与布料相关订单由美国当地工厂完成，其他订单则发回国内集团公司进行加工生产。E48中国袜业网

    由于个人精力有限，待美国公司业务稳定之后，赵桀也逐渐脱身重新回到河南继续打拼。“充其量只能算个打前战的，后期的运营我并没有多少涉及，因此也不能说成就感很大。”进入公司已经9年的赵桀几乎每年都能做出不小的成绩，但是他却始终保持着谦虚谨慎的态度。E48中国袜业网

    两个影响一生的人E48中国袜业网

    在赵桀的人生中，有两个人对他的影响非常之大。一个是富润集团董事长赵林中，另一个就是自己的母亲傅月英——新兴中昇集团创始人。赵林中关怀员工的佳话，多年来一直影响着赵桀。“我了解的他是一个非常忙碌的人，可以说他的时间根本不属于自己，但是却总能想尽一切办法去看望每一个生病住院的员工，而且数年如一日，这点让我非常钦佩。”E48中国袜业网

    而在新兴中昇集团，每个员工只要有事，都可以直接进入董事长傅月英的办公室汇报。因为傅月英对管理人员和普通职工都是一视同仁的。她总是告诫其他管理者：“要注重人性化管理、用真情对待自己的岗位，用真心与每位员工沟通，让他们心悦诚服地服从你的管理，让新兴每位员工体面而愉快的工作生活。”至于傅月英自己也是这样实践的。E48中国袜业网

    17年前，一位员工下班后刚出工厂大门，就被疾驰而来的车子撞伤。被工友送到医院后，由于伤势过重，只能截肢，该员工面临一大笔手术治疗费用。三万元，对于当时的任何一个人而言，都不是笔小数目。尽管按照当时的情况，这次意外不属于工伤事故，公司也完全没有义务出医药费。可是傅月英在得知这个情况后，二话没说就让财务划钱给医院。事后，她教育对此不解的儿子：“做人就是前半夜想想自己，后半夜想想别人。”回忆至此，赵桀十分感慨，“母亲说话非常朴实，而她做的事总让我很感动。”后来，集团每年要花几十万元，建立在职职工意外伤害互助保障机制，消除职工的后顾之忧。E48中国袜业网

    在新兴中昇集团，“以人为本，关爱员工”已经不仅仅是一句口号。集团还先后投入几百万元为员工建造60套职工公寓，100多间夫妻房。今年又投入40多万元为职工安装网络电视；改换新型凉风机和80套液化气柜；投入100多万元美化厂区，营造良好的工作生活环境。E48中国袜业网

    员工是企业的根本，企业能有多大的成就，取决于全体员工的努力。赵桀认为，企业家只有认识到员工的重要性，才有可能获得更大业绩。“在我们公司，大部分员工都有十几二十年工龄，有些甚至超过三十年。”员工的低流失率是让赵桀感到非常自豪的一件事。E48中国袜业网