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    春节过后，大唐镇及周边企业使出浑身解数“招兵买马”，提高开工率，而许多求职者对工资的期望又比较高，因此形成了用人单位招工难、求职者找工作难的“两难”境地。ekE中国袜业网

    据大唐劳务市场管理人员表示，今年返程高峰将在正月十五以后，届时，每天的外来务工人员流量将突破1万人以上。返程高峰未到，袜企招聘也尚未全面展开，而一系列有关“用工荒”的报道却让不少袜企引起轩然大波，尽管有个别企业在用工方面确实存在用工紧张的问题，但90%以上的企业对于用工需求状况比较乐观。ekE中国袜业网

    先比条件再作决定外来工观望情绪重ekE中国袜业网

    “因为去年用工紧张，导致用工成本上涨，今年欧威袜业实行了生产承包责任制。”见到孙槐钦时，他正和妻子一起举着牌子在大唐劳务市场招工，孙槐钦是浙江新昌人，原先是欧威袜业的织造车间主任，今年他承包了160台织袜机，由于订单时间很紧，加上去年的老员工大部分都回家过年，多数答应回来的老员工还在返程路上，孙槐钦抱着试试看的心态，就到劳务市场碰碰运气，他开出的条件比较优厚，1个人看8台机器，2800元一个月，包吃包住，还为员工缴纳工伤保险、养老保险。2天时间找了10来个工人，虽然还缺30来个，但他一点都不紧张。孙槐钦告诉记者，这几天到市场里面的外来务工人员，心还没定下来，原先的工作没辞掉，但如果有工资比原先高，待遇比原先好的，就打算跳槽。记者采访了解，今年的外来务工人员返回高峰将在正月十五到二十之间，老员工带新员工的情况较多。ekE中国袜业网

    浙江圣格服饰原先是一家服装生产企业，袜子作为配套销售的产品，尽管产品附加值不高，但大批的订单也让圣格扩大企业规模，今年他们要多招100多人。制造车间主任洪女士表示，他们主要招收挡车工和包装、缝头、定型等一线普工，这几天，已经陆陆续续招了20多个人，洪女士告诉记者，当前，外来务工人员基本还没回来，多数员工提出要到企业考察，了解工资待遇，再决定做还是不做，在待遇方面，圣格开出的条件相当优厚，熟练工人每月工资有2500元-4000元。学徒最低不少于1200元，包吃包住，提供夫妻房。ekE中国袜业网

    业内人士称：今年用工很充足ekE中国袜业网

    “按照目前的招聘情况分析，大唐镇不会出现用工荒，从经济形式分析，去年国内很多纺织行业都出现滞销等问题，而袜业产业受到的冲击比较少，加上企业转型升级步伐比较快，员工的工资待遇都提高了很多，原先在其他地区务工的人都将目光瞄向了大唐，现在每天的人流量有4000多，到了正月十五以后，人流量将突破1万人，加上火车票难买，去年有很多外地人过年都没回家，不少人初六开始就到劳务市场找工作了。”劳管站负责人陈烨军表示。ekE中国袜业网

    针对当前许多媒体曝出大唐镇用工紧张的问题，陈烨军告诉记者，大企业招工其实并不困难，很多企业对员工都要经过严格的筛选，招工难，难的是那些加工户和私营业主，他们本身赚取的也是以加工费为主，附加值不高，但是遇到涨薪潮，他们的利润就更少，既不想加薪，又不想转型，这样的加工户招人肯定难了。ekE中国袜业网

    只要有技术不怕找不到工作ekE中国袜业网

    王军武的老家在河南，来大唐工作已经有3年时间，主要从事袜机维修，去年在诸暨城西开发区一家袜业企业上班，每月工资有3000多元，正月初十这天，王军武一个人到大唐劳务市场看看行情，如果有工资待遇更好的企业就打算跳槽，如果没有合适的就回到原先的企业继续工作。在接受记者采访时，王军武笑着说，出来打工无非就是想多赚些钱回老家。ekE中国袜业网

    云南来的杨晓梅他们一起到劳务市场找工作的有6个人，都是小电脑袜机的挡车工，去年在草塔杨家楼一个家庭作坊上班，每天工作12个小时，包吃包住每月工资有2500元左右。当记者询问为什么不在老地方工作的原因，杨晓梅说，原先的老板不讲信用，平时凶巴巴的，说好7分一双的工钱，到过年的时候只给了6.5分，今年就算工资再高也不打算做下去了。ekE中国袜业网

    小吴是贵州六盘水人，到大唐工作已经有5个年头，和他一起来的有8个人，去年在草塔陈家的一个小厂里面工作，1个工人看7台机器，月薪2500元左右。为了找一份工资高一点的工作，小吴带着老乡正月初六就早早的返回。小吴告诉记者，今年的工作好找，但是想找一份比原先工资高的很困难，他们找了6天，很多企业开出的工资还没有原先的高，实在不行他就打算回到原先的工厂。ekE中国袜业网

    在劳务市场不显眼的位置，马金开带着5岁的小孩正在看招聘广告，经了解，马金开的老家在贵州，到大唐工作已经有7年时间，期间，他做过织袜挡车工，学会了机修工，去年又改行做868加弹挡车工，一个月3700的工资，他还嫌低，今年他要4000以上，到劳务市场转了一圈，发现今年企业开出的工资比去年还低，记者询问如果找不好工作，是不是打算回到原来的工厂，马金开笑着说，原先的工厂人已经找好，在大唐，只要有技术，就不怕找不到工作，打算再找几天，没有合适的就换个工种。ekE中国袜业网

    记者调查：用工环境须规范改善ekE中国袜业网

    在分析目前企业出现“招工难”原因时，有关部门负责人指出，“劳动密集型企业在招聘时一般都会抛出较丰厚的工资待遇吸引眼球，一些企业对法律框架内规定的内容，比如各种福利、社会保险等落实不到位。据调查，部分企业没有建立完备的科学用工管理体系，有的企业甚至采用“招之即来、挥之即去”的用工方式，员工缺乏安全感和稳定感。ekE中国袜业网

    记者经调查发现，劳动者考虑就业的前提条件就是选择到薪酬待遇较高和收入稳定的企业就业。工资要求每月2500元以上，技术工种每月3000元以上，一般情况下，职工不愿到经常加班的企业以及季节性很强的生产企业工作，希望进入大中型企业或较有名气企业，以获得相对稳定的工资待遇和较好的工作环境。遭遇“用工难”企业多数为食宿、环境卫生等条件相对较差、人文环境欠佳的企业。ekE中国袜业网

    大唐镇工办负责人表示，要解决企业用工难、留工难问题，企业只有注重研究劳动者心理渴望与诉求、找准员工逐利做工的规律,调整用工与留工策略,才能招到满意的员工。ekE中国袜业网

    诸暨市袜业协会负责人表示，劳动力成本上升势必将倒逼企业转型升级，加速淘汰一批落后企业。这对增强袜业产业集群提升国际竞争力是有帮助的。从这个意义上说，“用工难”持续存在有积极意义。ekE中国袜业网

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    大唐劳动力市场内人流如织ekE中国袜业网