最近几天，记者在走访大唐劳务市场时发现，招聘现场呈现“冰火两重天”格局，一些规模企业尽管抬高了招工门槛，但应聘者仍络绎不绝，而一些家庭作坊类小微企业，又是加薪又是提高福利待遇，应聘者却寥寥无几，同样，在前来求职的外来建设者中，有的当场就被录取，也有人找了一个多星期也没找到合适的工作。对此，大唐镇劳动力市场管理负责人陈烨军表示，作为劳动密集型产业，“求职难”和“招工难”问题长期困扰着产业的发展，在新形势下，企业能否招到人，求职者能否找到工作，彼此都需要有一个提升。
    按照陈烨军的话说，提升的关键在于转型，这其中不仅包含了整个产业链的转型，也包括企业管理转型、产品转型以及企业家的观念转变，同样，对于求职者来说，如果身怀一手好技能，不仅能在找工作时提高身价，还可以通过创业，带动更多人找到“饭碗”。
    转型的成果 门槛提高应聘者仍络绎不绝
    春节长假刚刚结束，许多企业、工厂已经开始招聘工人。记者了解到，今年企业招工的门槛普遍有所提高。
    “你有过从业经验吗？你的视力是多少？文化程度是什么？能接受企业的严格管理吗？”在永新集团招聘现场，招聘主管张海琴重复地对向求职者询问相同的问题。据了解，今年该企业对劳动力的文化素质和职业技能要求普遍提高，八成以上的岗位要求具有初中以上文化程度，特殊岗位需要高中以上文化程度，50%的岗位要求具有初级工以上技术等级。
    采访间隙，张海琴向记者谈起今年的招工环境，随着近几年大唐袜业产业集群转型升级的步伐快速挺进，一些传统的加工制造业已经开始转变发展方向，越来越多的企业纷纷淘汰落后产能，在这样的大环境下，企业对职工的需求门槛也相对开始提高，如永新集团，由于今年新厂区扩建，设备更新，需要新增100多名员工，普通的操作工都要求有初中以上文化，特殊岗位需要大专以上学历，在这样的高要求下，招工是否顺利？正当记者疑惑时，张海琴拿出了一叠求职登记表，并告诉记者，将近一周的招聘，已有300多人报名，是否留用还要经过严格的审核，再做决定。
    企业招工门槛提高，报名者仍络绎不绝，这样的情况并不仅仅只有永新集团一家。在锦源恒博的招工现场，招聘主管王翠正忙着和求职者讲解企业概况，尽管工厂的生产任务排的很紧，开工后要急于招聘100多名员工，但王翠对于求职人员的要求丝毫没有懈怠。王翠表示，新招收的员工必须要有工作经验，且身心健康，要服从企业管理。一名正在填写简历的河南籍务工人员告诉记者，他来大唐打工已有5年，不远千里来打工，无非就是多赚点钱回家，但更希望能得到企业的关心，之所以选择到大企业上班，除了工作稳定外，各方面的福利待遇也能得到保障。据王翠介绍，为保障员工在企业享受“家”的温暖，除了包吃包住，职工宿舍都配备了空调电视，还给每一位职工缴纳各类保险，“有这么好的待遇摆在面前，还会愁招不到工人吗？”王翠笑着说。
    加薪的困惑 招数用尽仍一工难求
    胡信妙的袜子加工厂位于大松工业园区，春节过后，他接到某外贸公司50万双的袜子订单，在招工现场，他急得像热锅上的蚂蚁，“要是订单延误，损失会更大。” 胡信妙说，为了尽快招人开工，他托熟人找、打广告招，能用的招数差不多都用了。他感叹，在这3年时间，挡车工人的工资已从最初的3000元涨到现在的将近4000元，没想到工人还是很难招。
    “过去只要一加薪，应聘者就蜂拥而至。现在开出的工资已经到了临界线，何况我们还包吃包住。但这两天来应聘的人还是不多，不到10个。”胡信妙跟记者算了一笔账，一双袜子的加工费在6角左右，工人的工资要2角多，再除掉机械成本、水电成本和税收，如果外贸公司延迟付款，说不定还要亏本。
    胡信妙向记者透露，去年下半年，由于全球经济不景气，依托外贸公司贴牌加工的业务缩减近一半，为减轻生产成本，无奈之下停掉了将近一半的设备，元旦过后，有将近40名工人都被提前放假。
    “需要的时候招工，淡季裁员，这样做，员工的忠诚度就会减弱，即使提高了工资待遇，但要想挽回员工的心却很难。”大唐劳动力市场管理负责人陈烨军指出，员工是企业的基础，员工对工作环境满意，企业就不会出现招工难。
    陈烨军分析认为，从劳动力市场招聘情况来看，“缺工”大多数为普工，多为家庭作坊类小微企业。依靠低成本劳动力获利的生产方式，已经难以持续。要想改善企业的用工环境，必须要为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”。从长远看，经济转型升级是唯一出路。很多中小企业喜欢把招工难归结为员工太浮躁，其实很多时候，是企业本身太浮躁，只看眼前利益，不重视维系员工的感情。
    技改的甜头 企业降本员工有奔头
    浙江袜业是国内知名的袜业龙头企业。自正月初七开工以来，早已开始满负荷生产，生产副总江志军告诉记者，“现在人工成本越来越高，并且还面临着新一轮的加薪，成本越来越难以负担。”所以，相比增加工人工资，他认为更新设备来提高产能对企业发展更有利。
    近几年，浙江袜业几乎每年都要拿出1000多万元资金进行技改投入，“今年招工压力不大，预计招聘的员工数比去年大幅下降，重体力岗位，今年都用机器设备代劳了。”江志军表示，今年计划招100人，比去年少了200人，且大多为管理岗位。在他看来，工作环境好，劳动强度低，这也使更多老职工愿意长久留在这里，现在公司3年以上的老员工占了70%，5年以上的职工占到半数以上。
    贵州籍员工小李在浙江袜业工作已有8年，刚进厂的时候，他还是配套车间的一名普通包装工人，如今，他已经是丝袜生产车间的技术骨干，工资也从原先的800元上涨到了现在4000多元，按照小李的话说，在这样的企业上班有奔头。记者在和小李的交谈中了解到，今年他还将竞聘车间主任一职，如果成功的话，他的工资将在原来的基础上翻一番。在浙江袜业上班的几年时间，小李不仅把自己的爱人带来一起上班，老家的不少亲戚都托关系找他帮忙，希望让自己的儿女都进大企业。
    浙江袜业丝袜生产车间全景图。 首席记者 郭斌 摄ssL中国袜业网

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